ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Balanceamento

A partir das OP’s recebidas, é função do responsável pelo balanceamento distribuí-las entre as 6 fábricas de acordo com a capacidade produtiva de cada uma. Essa capacidade produtiva refere-se às habilidades das costureiras e seguimento das peças. Por exemplo, moda praia é normalmente direcionada para as fábricas 1 e 2, moda fitness para as fábricas 3, 4 e 5, e modelos básicos para a fábrica 6.

O balanceamento é feito a partir dos tempos coletados pela cronoanalista. Com os tempos coletados, a quantidade de costureiras e a sequencia operacional, o responsável pelo balanceamento distribui da melhor forma possível, através de ‘joguinho’, que são simulações, as tarefas entre as costureiras, de forma que os carrinhos do VAC percorram cada grupo de célula em 30 minutos, resultando na alta produtividade e eficiência. 

Esse colaborador tem que estar sempre atento a tudo que acontece na produção. Precisa ficar disponível para qualquer solicitação das líderes de produção e até mesmo das costureiras e auxiliares.

 É função desse colaborador:

Ø  Planejar e realizar o balanceamento de produtos para as fábricas, distribuindo entre a quantidade de costureiras de cada fábrica, normalmente 6 costureiras por fábrica e 1 coringa, as operações de acordo com os tempos gastos;

Ø  suprir a necessidade de matéria prima das fábricas;

Ø  atentar para que não falte máquina. Na quebra de uma máquina, solicitar rapidamente o mecânico, não deixando a fábrica parar a produção e/ou costureiras ociosas;

Ø  estar sempre disponível para ajudar as líderes de produção, costureiras e auxiliares;

Ø  coletar dados de hora em hora, analisá-los, e registrar a eficiência de cada fábrica. Ao final do dia, além da eficiência é preciso registrar também a quantidade produzida.

É interessante que este responsável mantenha um bom relacionamento com todos os envolvidos na produção, pois além de facilitar a comunicação, sendo carismático e educado, estimula os outros trabalhadores a buscarem produtividade e qualidade contínua, não só nos produtos, mas também na forma de trabalhar que cada um desenvolve. É criar um ambiente de entusiasmo e motivação para o trabalho.